株式会社ディーゼロは株式会社Kaizen Platform（本社：東京都港区、代表取締役：須藤 憲司、以下「Kaizen Platform」）と、人材不足により多くの企業が抱える採用課題の解決を目指し、新たに採用サイト制作支援を開始しました。Kaizen Platform社のこれまで50,000件以上のUI/UX改善実績と、ディーゼロ社による100社以上の採用サイト制作実績を組み合わせ、企画から取材、撮影、デザイン制作まで一気通貫でサポートいたします。

日本は少子高齢化の進行により慢性的な人材不足となっており、採用活動を積極的に行うも思ったような人材が集まらない・獲得できないなど、多くの企業で採用が企業課題として挙がっています。また、働き方やキャリア形成が多様化する中、求職者が企業に求める情報は幅広く、従来の自社サイトやポータルサイトでは求める情報と提供する情報との間にギャップが生まれがちです。その結果、採用応募者の不足や採用後のミスマッチ等の採用課題が発生している状況です。

これを受けディーゼロ社とKaizen Platform社は新たに、企業と求職者間での情報のギャップや採用のミスマッチ等の採用課題の解決を重視した採用サイト制作の支援を開始します。これまでKaizen Platform社が取り組んできた動画を活用したUI/UXの改善や、採用向けYouTubeチャンネルの支援などのノウハウと、ディーゼロ社の100件以上の採用サイト制作実績を活用し、徹底したヒアリングと分析から、採用サイトの企画、取材、撮影、ライティング、デザイン、そして制作までを一気通貫でサポートいたします。

• 株式会社プレナス様　https://www.d-zero.co.jp/works/archives/61
  サイト制作の経験がないプロジェクトメンバーのみなさまでも安心して進められるよう、目的やイメージのすり合わせや要件定義から採用サイトの制作を支援しました。積極的にITツールを活用し密なコミュニケーションを取ることで、短期間のスケジュールでもコンセプト設計からコピーライティング、撮影等まで実施することができ、情報量・クオリティが上がった採用サイトを実現しました。
   
• 株式会社グッドライフカンパニー様　https://www.d-zero.co.jp/works/archives/73
  企業側の一方的な発信ではなく、求職者が求める情報にスムーズにアクセスできることを重視した採用サイトのリニューアルを支援しました。求める人材を明確にするために徹底したヒアリングを実施し、不足しているコンテンツを補うなどの取り組みにより、リニューアル前後で比較し、サイトの滞在時間が2倍以上に増加、サイトからのエントリーを獲得するなど採用力強化に貢献しました。

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